Acerca del HUB
El centro de Inteligencia Artificial e Intranet de INT: el punto donde la tecnología, el conocimiento y las personas se conectan para potenciar el trabajo de todo el grupo.
Qué es el HUB
Una sola puerta de entrada al conocimiento de INT
El HUB es la intranet corporativa de INT: el lugar donde la Inteligencia Artificial y las herramientas de trabajo se encuentran para potenciar a todo el equipo. Antes había información dispersa en correos, carpetas y documentos sueltos; hoy hay una plataforma única, ordenada y con criterio.
Centralizamos proyectos, recursos, formación y conocimiento en un solo lugar, con la IA al servicio de las personas y no al revés.
- Formación estructurada por rol, con evaluación y constancia.
- Conocimiento técnico y comercial reutilizable, no conocimiento perdido.
- Acceso por perfil: cada persona ve lo que necesita para su trabajo.
- IA integrada como parte del flujo diario, no como un módulo aparte.
Pilares
Cuatro funciones que sostienen la plataforma
El HUB no es un repositorio pasivo: combina formación, conocimiento operativo, seguimiento de proyectos y automatización con IA sobre la misma base.
Formación
Cursos por rol, lecciones con material propio y evaluaciones que se traducen en certificaciones con validez interna.
Conocimiento
Procedimientos, criterios técnicos, normatividad y propuestas de referencia, siempre en su versión vigente.
Proyectos
Iniciativas, entregables y responsables en un mismo tablero para que la operación y la estrategia hablen el mismo idioma.
Agentes de IA
Asistentes y automatizaciones que consultan nuestro propio conocimiento y ejecutan tareas repetitivas con supervisión humana.
Inteligencia aplicada
Un HUB impulsado por Inteligencia Artificial
La intranet no es solo un portal: es la plataforma sobre la que desplegamos IA generativa, agentes y el conocimiento propio de INT, de forma segura y accesible para todo el equipo.
- Asistentes sobre conocimiento propio. Responden con nuestra documentación, no con lo primero que aparece en internet.
- Agentes que ejecutan. Consultan datos, preparan borradores, clasifican documentos y avisan cuando algo requiere decisión humana.
- Lectura de documentos. Verificación y extracción de datos en contratos, actas y bases de licitación.
- Producción de material. Apoyo en la creación y actualización de contenido formativo y evaluaciones.
Criterio antes que entusiasmo: la IA propone, la persona decide. Cada automatización tiene un dueño y un punto de revisión.
Rutas de aprendizaje
Aprender desde el rol que se desempeña
Cuatro rutas construidas sobre el ciclo real de un proyecto de integración, del primer contacto comercial a la postventa.
Comercial y Preventa
Negocio del integrador, levantamiento técnico, diseño de solución y propuesta.
Ingeniería e Integración
Interoperabilidad, seguridad por capas, normatividad y centros de control.
Ejecución y Postventa
Gestión de proyecto, comisionamiento, SLA y rentabilidad del proyecto.
Gemelos Digitales
Fundamentos, plataformas del mercado y cómo elegir proveedor y socio.
Cómo está construido
Tecnología propia sobre una base sólida
El HUB corre sobre Odoo con extensiones propias de formación y certificación, y suma una capa de modelos y agentes de IA que trabajan sobre el conocimiento de la casa.
- Plataforma. Odoo con módulo propio de certificaciones, evaluaciones y constancias.
- Contenido. Lecciones en formato enriquecido con material gráfico propio y criterios de calidad uniformes.
- IA. Modelos y agentes con orquestación, búsqueda sobre documentos internos y puntos de control humano.
- Operación. Infraestructura administrada por el equipo de Sistemas, con respaldos y control de accesos.
Gobernanza
Información ordenada, accesos claros
Una plataforma de conocimiento solo sirve si se puede confiar en ella. Por eso el HUB se administra con reglas explícitas.
Por rol y por perfil
Cada persona entra con su cuenta corporativa y ve el contenido que corresponde a su función. Los permisos se administran desde el mismo HUB.
Avance medible
El progreso formativo, las evaluaciones y las constancias quedan registrados: se puede saber quién está capacitado y en qué.
Una sola versión
El contenido se actualiza en un solo lugar. Se elimina la duda de qué documento es el bueno.
Con punto de control
Las automatizaciones se revisan antes de publicar o enviar. Ninguna decisión sensible queda solo en manos de un modelo.
Hitos
Cómo llegamos hasta aquí
Nace el HUB
La intranet deja de ser un conjunto de enlaces y se convierte en una plataforma única de trabajo y conocimiento.
Formación con estructura
Se construyen los primeros cursos técnicos y comerciales, con lecciones, material propio y orden por especialidad.
Certificación
Se integra la evaluación formal: cada curso puede cerrar con constancia y el avance deja de ser una promesa y pasa a ser un registro.
Rutas por rol
Los cursos se agrupan en rutas que siguen el ciclo de un proyecto real, del comercial a la postventa.
Inteligencia aplicada
La IA entra a la operación: asistentes sobre conocimiento propio, agentes de tarea y automatización con supervisión.
Especialización
Se abren líneas nuevas como gemelos digitales, con enfoque en fundamentos y en la elección de plataformas y socios.
Quién lo impulsa
Liderazgo y operación
Javier Páez
Chief AI Officer (CAIO)
Lidera la estrategia de Inteligencia Artificial de INT: define la hoja de ruta de IA, impulsa la adopción de modelos, agentes y RAG, y supervisa el despliegue de la IA en la intranet y en las soluciones de la empresa, conectando la tecnología con el valor de negocio.
Empieza por una ruta
Si no sabes por dónde entrar, elige la ruta que corresponde a tu rol. El HUB hace el resto.